Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos

Língua

Português

Propinas*

1.500€ / ano

Data limite candidaturas

01-03-2021

Horário

Pós-laboral

Duração

2 anos

Início do programa

Setembro 2021

* Propinas em vigor no ano letivo 2021/22 (estudantes de nacionalidade portuguesa ou da UE)

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O curso de Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos oferece uma formação analítica sólida e desenvolve as competências necessárias para uma carreira profissional centrada na gestão de pessoas e no desenvolvimento de políticas dirigidas ao mercado de trabalho. Nos últimos anos, as organizações têm vindo a perceber que para inovar e manter a competitividade necessitam de valorizar e desenvolver o seu capital humano e social. Neste sentido são diversos os desafios a que procuram responder: desenvolver uma vantagem competitiva centrada nas pessoas, construir culturas organizacionais empreendedoras, potenciar climas positivos, atrair e reter os melhores talentos, desenvolver equipas de trabalho ganhadoras e arquiteturas sociais de envolvimento e desempenho.

Eduardo Oliveira
Diretor do Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos

Masters > Master in Human Resources Management

1.º Ano

1.º Semestre
Nome Créditos
Comportamento Organizacional 7,5
Economia da Empresa 7,5
Gestão de Recursos Humanos I 7,5
Economia do Trabalho I 7,5

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2.º Semestre
Nome Créditos
Economia do Trabalho II 7,5
Gestão de Recursos Humanos II 7,5
Direito do Trabalho 7,5
Seminários de Saúde e Segurança no Trabalho 4
Unidades curriculares de opção do 1.º ano

  • Negociação (4 créditos)
  • Qualquer unidade curricular do 2º ciclo da Faculdade de Economia
  • Qualquer unidade curricular do 2º ciclo da Universidade do Porto

* mínimo de 3,5 créditos e máximo de 4 créditos

3,5

2.º Ano

Anual
Nome Créditos
Dissertação / Projeto / Estágio 45
1.º Semestre
Nome Créditos
Plano de Dissertação / Plano de Projeto / Plano de Estágio 7,5
Ética e Responsabilidade Social na Gestão 4
Unidades curriculares de opção do 2.º ano

  • Gestão Internacional de Recursos Humanos (3,5 créditos)
  • Qualquer unidade curricular do 2º ciclo da Faculdade de Economia
  • Qualquer unidade curricular do 2º ciclo da Universidade do Porto

* mínimo de 3,5 créditos e máximo de 7,5 créditos

3,5
Mais informações

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Destinatários

O curso destina-se a recém-licenciados com formação de base diversificada (Gestão, Economia, Engenharia, Direito, Psicologia, Sociologia, entre outras), bem como a profissionais que pretendam desenvolver ou redirecionar as suas competências para a área da gestão de recursos humanos.

Perfil do estudante

Perfil dos estudantes Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos

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Oportunidades de carreira

O Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos destina-se a todos os que pretendem consolidar o conhecimento e desenvolver as competências indispensáveis ao exercício de uma atividade profissional na área da gestão de recursos humanos.

Permite desenvolver atividade profissional em empresas e outras organizações do setor privado ou público, nos domínios:

  • Da direção de recursos humanos
  • De estudos do mercado de trabalho
  • Consultoria em recursos humanos

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Candidaturas

Exclusivamente online

A candidatura será exclusivamente online.
A leitura prévia do edital é obrigatória.

Edital

Datas

1ª Fase: Até 1 março 2021

Credenciais

Se é (ou foi) estudante ou funcionário da U.PORTO, deve utilizar as suas credenciais. Pode fazer o login usando o formulário de autenticação.

Se não tiver um nome de utilizador para efetuar a autenticação, preencha o formulário de pedido de utilizador.
Será enviado para o seu endereço de e-mail um nome de utilizador e a respetiva senha.

Se tiver um nome de utilizador temporário, pode recuperar a respetiva senha aqui.

Documentos a apresentar

Estão descritos no Edital, que deve ser lido antes da submissão da candidatura.

Faça a sua candidatura online

Candidatura

Depois da candidatura

Afixação de resultados provisórios: 05 de abril 2021

Afixação de resultados definitivos: 27 abril 2021

Realização de matrículas:

28 abril 2021

27 maio 2021 (licenciados)

2 agosto 2021 (finalistas)

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Testemunhos

Ana Correia
Ana Correia

“A FEP, e em particular o Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos, tem um corpo docente de excelência, no conhecimento e na sua partilha, na disponibilidade e no estímulo a cada um, ajudando a despertar as nossas capacidades e curiosidades. Foi uma experiência enriquecedora, real e que permitiu adquirir conhecimentos específicos e realmente aplicáveis aos processos de gestão de recursos humanos. A análise que faço da gestão dos três mundos (pessoal e familiar, profissional e académico) é extremamente positiva. O MEGRH é um mestrado de pessoas, gerido por uma equipa de excelência, para preparar as pessoas que lidam com pessoas.”

Vanessa Teixeira
Vanessa Teixeira

“O Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos permitiu-me alcançar o conhecimento teórico pretendido que, aliado à prática, é a base para um percurso de excelência na área da Gestão de Pessoas. Conhecer em detalhe cada um dos processos existentes, partilhar experiências e visões distintas bem como desenvolver competências técnicas e comportamentais, permitiram-me construir os alicerces necessários para o ultrapassar dos desafios… Desde o corpo docente à turma que tive o prazer de encontrar, sem dúvida: um Mestrado de pessoas para pessoas!”

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Outras informações

Pode aceder a esta informação aqui.

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Paço, S., & Ramos, M. (2018). Empreendedorismo em Portugal de imigrantes de países fora da União Europeia. HOLOS, 34(2), 365-385

Pereira, D., & Ramos, M. (2018). Educação e formação em contexto organizacional. HOLOS, 34(3), 456-470

Correia, A., & Proença, T. (2017). Perceções da mulher no mercado de trabalho português. Igualdade laboral: utopia ou realidade? 1ª Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa. ISEG. ISBN: 978-989-20-7964-6

Ramos, M., & Afonso, A. (2017). Carreira num call center: a realidade portuguesa. Revista Educação em Questão, 55(45), 74-100

Pinto, L., & Araújo, R. (2016). Social networks of Portuguese self-initiated expatriates. Journal of Management Development, 35(1), 89-103

Silva, S., Proença, T., & Rodrigues, A. (2014). Avaliação do Desempenho, desenvolvimento da componente comportamental relativa aos diretores de obra numa empresa de construção. In F. Cascão (Coord.) Gestão do Conhecimento, de Competências e do Talento (pp. 197-210). Lisboa: Edições Sílabo

Apto ou não apto: fatores ponderados para a decisão final no processo de recrutamento“; Diana Rodrigues; Orientadora: Margarida Ruivo

The Dark Side of Human Resources Management“; Ana Lúcia de Sousa Martins; Orientador: Carlos Cardoso

Qualidade de Vida no Trabalho“. Ana Sofia Gonçalves; Orientadora: Sofia Cruz.

Avaliação de competências: implicações nas práticas de gestão de recursos humanos”; Carla Correia, Orientadora: Pilar Gonzalez

Adjusting to a non-cosmopolitan destination: identifying the coping strategies of SIEs living in Porto”; Monica Jimena Avila Garcia; Orientadora: Luísa Pinto

Diagnóstico da Gestão de Mudança Organizacional no Banco Central do Brasil“; Alexandre Lobão; Orientador: Eduardo Oliveira

Engagement nas Diferentes Gerações“. Raquel Maria de Almeida Ferreira Pinto; Orientadora: Teresa Proença

13ª posição do ranking Eduniversal Best Masters Ranking 2019 dos melhores programas da Europa Ocidental na área de Gestão de Recursos Humanos.